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    福建自考網(wǎng)> 試題題庫列表頁> 37.背景資料：FQ公司是一家工業(yè)物業(yè)管理公司為了提升公司的管理水平，公司招聘了一位名叫許志遠(yuǎn)的工商管理碩士擔(dān)任公司人力資源部經(jīng)理。他有6年的相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)，對(duì)現(xiàn)代人力資源管理的理論有自己的見解。許經(jīng)理上任不到兩個(gè)月，便決定對(duì)公司管理人員進(jìn)行工作分析，以形成管理人員的工作說明書。他把自己的想法向分管副總經(jīng)理石剛進(jìn)行了匯報(bào)，然而石剛不以為然.到年底時(shí)，許經(jīng)理知道公司有一個(gè)部門負(fù)責(zé)人會(huì)議，他懇請(qǐng)石總在會(huì)上把工作分析項(xiàng)目向公司部門負(fù)責(zé)人布置一下。當(dāng)許經(jīng)理在會(huì)上說明工作分析項(xiàng)目時(shí)，部門負(fù)責(zé)人大多數(shù)表示沒有時(shí)間配合，石總也表示這個(gè)項(xiàng)目以后再說。許經(jīng)理想要做的工作分析項(xiàng)目也就此擱淺。（2016.04）問題：（1）工作分析準(zhǔn)備階段有哪些具體內(nèi)容？（2）結(jié)合材料說明許經(jīng)理工作分析項(xiàng)目擱淺的原因是什么？

    2016年4月人力資源管理（一）（00147）

    卷面總分：100分     試卷年份：2016    是否有答案：有    作答時(shí)間： 150分鐘   

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    試題序號(hào)

    37.背景資料：

    FQ公司是一家工業(yè)物業(yè)管理公司為了提升公司的管理水平，公司招聘了一位名叫許志遠(yuǎn)的工商管理碩士擔(dān)任公司人力資源部經(jīng)理。他有6年的相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)，對(duì)現(xiàn)代人力資源管理的理論有自己的見解。許經(jīng)理上任不到兩個(gè)月，便決定對(duì)公司管理人員進(jìn)行工作分析，以形成管理人員的工作說明書。他把自己的想法向分管副總經(jīng)理石剛進(jìn)行了匯報(bào)，然而石剛不以為然.到年底時(shí)，許經(jīng)理知道公司有一個(gè)部門負(fù)責(zé)人會(huì)議，他懇請(qǐng)石總在會(huì)上把工作分析項(xiàng)目向公司部門負(fù)責(zé)人布置一下。當(dāng)許經(jīng)理在會(huì)上說明工作分析項(xiàng)目時(shí)，部門負(fù)責(zé)人大多數(shù)表示沒有時(shí)間配合，石總也表示這個(gè)項(xiàng)目以后再說。許經(jīng)理想要做的工作分析項(xiàng)目也就此擱淺。（2016.04）

    問題：（1）工作分析準(zhǔn)備階段有哪些具體內(nèi)容？

    （2）結(jié)合材料說明許經(jīng)理工作分析項(xiàng)目擱淺的原因是什么？


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    6.現(xiàn)代人力資源管理所有職能的基礎(chǔ)和前提是（）（2016.04）


    • A、工作分析


    • B、績(jī)效管理


    • C、人員招聘


    • D、員工培訓(xùn)


    33.簡(jiǎn)述心理測(cè)驗(yàn)的主要特點(diǎn)。（2016.04）


    28.基于招募渠道的招募效果評(píng)價(jià)指標(biāo)包括（）（2016.04）


    • A、引發(fā)的申請(qǐng)的數(shù)量


    • B、引發(fā)的合格申請(qǐng)的數(shù)量


    • C、平均每個(gè)申請(qǐng)的成本


    • D、推薦的候選人被成功錄用的比例


    • E、對(duì)新工作滿意的新員工的數(shù)量


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